Confeccionamos y Actualizamos el Reglamento Interno de su
empresa, de acuerdo a la normativa nacional vigente, además, de Legalizarlo
ante la dirección del trabajo y la autoridad sanitaria.
¿Qué es un Reglamento Interno?
El reglamento interno es un documento indispensable de
carácter obligatorio para su empresa, en la que se estipulan las obligaciones, prohibiciones, sanciones, entre otras, que deben cumplir los trabajadores.
El reglamento interno es un acto jurídico exclusivo del
empleador que puede ser modificado por él mismo sin necesidad de contar con el
consentimiento de los trabajadores, siempre ajustándose a la normativa legal.
Cotice con nosotros llamando al Celular: (+569) 99677308 o al E-mail: palacios_jcr@yahoo.es
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Algunos contenidos que se mencionaran como minimo en el reglamento interno seran:
1.- Las horas en que empieza y termina
el trabajo las de cada turno, si aquel se efectúa por equipos.
2.-Los descansos.
3.-Los diversos tipos de remuneraciones.
4.-El lugar, día y hora de pago.
5.-Las obligaciones y prohibiciones a
que estén sujetos los trabajadores.
6.- La designación de los cargos
ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores
deben plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias.
7.- Las normas especiales pertinentes a
las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los
trabajadores.
8.- La forma de comprobación del
cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de
cédula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación
escolar.
9.-Las normas e instrucciones de
prevención, higiene y seguridad que deban observarse en la
empresa o establecimiento.
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Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
- Para empresas con 10 o mas trabajadores permanentes
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
- Para toda empresa
Actividades que contempla el servicio
- Recopilación de antecedentes necesarios para la confección del reglamento interno.
- Elaboración del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
- Publicación del Reglamento Interno en lugares visible de la empresa, para el conocimiento de los trabajadores.
- Capacitación a trabajadores y administrativos sobre el reglamento interno y su función.
- Aclaración de dudas, sugerencias, consultas, sobre el reglamento interno.
- Creación de formato original del Reglamento Interno, para ser enviado a la Inspección del Trabajo y Autoridad Sanitaria, para su respectiva revisión y/o certificación de dicho documento.
- A la espera de revisión y/o certificación se procede a la entrega del reglamento interno a cada trabajador de la empresa y firmando un acuse de recibo del reglamento interno
- Se entrega al empleador una carpeta con el reglamento interno original y autorizado por la inspección del trabajo y autoridad sanitaria (con su correspondiente certificación en el caso que corresponda) incluyendo los acuse de recibo de cada trabajador.
Durante una fiscalización de la inspección del trabajo, solo
deberá mostrar la carpeta con todos los antecedentes respecto al reglamento
interno y así evitar posibles multas por incumplimiento de la normativa legal
vigente.
Además se podrá remitir una copia del reglamento interno al
Organismo Administrador adherido (ACHS, MUTUAL, IST, ISL) para reducir la tasa
de cotización adicional en el caso que corresponda.
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